Если учесть, что на африканском континенте одной из причин восстания стала безработица в 15%, то жители Латгальского региона, где этот показатель достигает 19,7%, терпеливо молчат. 18% для Резекне – это первое место в ТОП-3 по незанятости населения.

Тяжелая ситуация пока не переросла в тупик

По статистике на одно зарегистрированное в Государственном агентстве занятости место работы претендуют 39 человек, именно в нашем городе сейчас 3 394 жителя не имеют постоянного дохода. Сразу нужно отметить, что это лишь официальные числа, на которые приходиться опираться, так как отследить реальную ситуацию в связи со всем каламбуром (эмиграция, неофициальная занятость и т.д. и т.п.) невозможно. С одной стороны, кризис подкосил многих и лишил стабильного оклада, но в тоже время нет такой безвыходной ситуации, когда ГАЗ не предоставляет ни одной вакансии. Да, кто—то мечтал быть юристом, кто—то экономистом, а в распоряжении имеется лишь место кассира или охранника торгового магазина сети Р. Но с другой стороны человек без работы «ссыхается». При этом ведущие эксперты психологи утверждают, что маленькими перебежками по разным должностям не дают застаиваться вашему резюме. Сейчас множество программ нацелены на обучение людей правильно подходить к поиску работы. Если существует хотя бы небольшая конкуренция на определенную вакансию, то большая пауза и «ничегонеделание» смущает нанимателя, он сразу представляет себе несостоятельность этого работника.

Опыт никогда не бывает негативным, если он есть, то он всегда приносит лишь новые знания, новые ориентиры. Даже занятость «не по профессии» это пополнение копилки. Поэтому можно после спуска к самому подножью скалы, начинать карабкаться вверх или другими словами искать работу «попроще», веря в перспективы карьерного роста. Но тогда открываются завесы иной проблемы, люди не хотят начинать все заново. Поэтому некоторые приходят в ГАЗ, записываются на курсы, например, латышского языка, получают стипендию за их посещение, по окончании люди записываются на новые курсы и снова им платятся деньги. И так н-ное количество раз.

То, что легче, то проще

Конечно, когда люди привыкли жить хорошо, уверенно в завтрашнем дне, такой экономический коллапс накладывает отпечаток на их восприятие и общий эмоциональный фон. Зачем человеку работать за 180 латов, если он может пойти тем же «столатовиком» или на курсы, образно говоря, флористики? При этом очень велико влияние рассказов самих стипендиатов, кто работал, например, летом, прибирал территорию. Я не раз слышала, как рассказывали о том, что пришли на два часика, посидели, покурили, поболтали, помели, и рабочее время подошло к концу. Единственный минус — вставать рано. Тогда для чего спрашивается идти сложным путем и день в день, по восемь, а то и больше часов «батрачить за минималку»?

В первой половине 2011 года в Резекненском филиале ГАЗ получать профессиональное  образование начали 228 человек, купонов было роздано 408 штук. Некоторые ждут пока в выбранном ими учреждении наберется нужное количество человек для создания группы, как — никак заниматься с одним человек не имеет смысла, нужен коллектив. За девять месяцев этого года на курсы пошли 1399 человек, из них за шесть месяцев нашли работу 266 или 19%. Процент небольшой, однако заместитель руководителя резекненского филиала ГАЗ Светлана Пурмале отмечает, что есть и такие жители, кто ходит на различные курсы уже долгое время. «Злостные путешественники» не работают, а развивают свой интеллектуальный уровень, пока кризис не пройдет, и им не подвернется хорошая «работенка». В информационные дни на тему повышения конкурентной способности (семинары, лекции, консультации специалистов) пришел 2571 человек, но за полгода было задействовано всего лишь 752 жителя. Светлана Пурмале отмечает, что посещаемость семинаров и лекций действительно не высока. Курсы пользуются популярностью, за них обучающийся получает 70 латов стипендию, а бесплатные мероприятия «не в цене».

Бесспорно, уровень безработицы очень высокий, но в тоже время требуется персонал. По данным Байбы Пашевицы, руководителя Государственного агентства занятости, в 2010 году было необходимо 2 000 работников, в этом году в ноябре заинтересованных в труде ищут уже 3 600 работодателей. Спрос растет с обеих сторон. Зарегистрированных вакансий все же не так много, поэтому найти работу всем невозможно. Есть вакансии, которые из публикации в публикацию повторяются, то ли специалистов нет, и работодатель в надежде найти того самого, золотого из всех золотых работников, постоянно в поиске, то ли идти работать именно по этой профессии нет желающих. Такую тенденцию Светлана Пурмале объяснила тем, что многие работодатели не могут найти общего языка с работником на тему зарплаты, опыта и умения. Я знаю несколько мест, куда вечно требуются люди, эти объявления «весят» в течение долгого времени. Репутация работодателя «слегка» очернена, так как работать зовет за копейки, а требует по всей строгости. Естественно, встречаясь с такими «капризными» предпринимателями у человека нет желания сотрудничать и питать себя надеждой, что вот именно завтра он получит давно обещанную зарплату. Собственно говоря, в государственной структуре в этом отношении «как в аптеке», все во время, лат к лату, а сантим к сантиму. Когда бизнесмены начнут относиться к работнику, как в госструктурах, возможно тогда снизиться процент «непонятных» безработных, и уменьшится количество предпринимателей, ищущих специалистов.

Екатерина Сологуб

publika.lv